今年来，眉山市丹棱县为进一步构建和谐劳动关系，坚持发挥企业职工主体作用，探索通过集体协商协调化解纠纷、完善制度、促进和谐的治理模式。和谐劳动关系“春风行动”开展以来，全县新续签订专项集体合同165份（覆盖八大群体3份），覆盖职工6518人（覆盖八大群体281人），实现了政府、企业、职工三方共赢，有力促进了经济社会和谐发展。特别是当地指导四川瑞迪佳源机械有限公司（以下简称“瑞迪佳源”）通过集体协商方式化解劳资纠纷，劳动关系和谐稳定，实现企业和职工双赢。

　　2021年6月3日四川瑞迪佳源机械有限公司就工资专项集体合同进行集体协商。

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　　迎着“春风”，集体协商化纠纷

　　2017年瑞迪佳源公司186名员工，2018年就有153人离职。企业招工难、留人难和劳资矛盾纠纷等各种问题，不仅阻碍了企业自身发展，同时也为经济社会发展拖了后腿。怎么办？迎着2021年全省构建和谐劳动关系“春风行动”这股春风，丹棱县深入走访调研、认真研判，积极为企业解决这些问题思谋良策，探索出了集体协商化纠纷的路子，全力助力企业留住人才。

　　在县总工会的指导下，瑞迪佳源与职工代表双方本着平等原则，充分就工资报酬、休息休假、劳动防护、补贴及福利等展开集体协商。经协商，公司与公司工会就有关问题达成一致意见，签订了《集体合同》《工资专项集体合同》等，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和福利的设置发放等内容。

　　“通过集体协商，确定企业内部最低工资2300元/月，并设立超产奖，员工工资逐年提高。”该公司管理人员介绍道，“企业每年的销售基准目标是800万；今年3月份完成了1000万，每个员工工资涨了400元；在4月份，完成了1200万的销售目标，人均工资又涨了400元。目前，已完成了1400万的销售目标，人均工资较之前累计涨了1000元。员工收入有了保障，自然愿意留下来了。”目前，企业员工规模已达到327人，员工流失率大大降低。

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　　创新考核，集体协商定制度

　　如何增强员工的主人翁意识，激发员工自身内在潜力，为企业提质增效贡献更大力量，也是公司一直思考的问题。和谐劳动关系“春风行动”开展以来，瑞迪佳源在县人社局、县总工会等部门指导下，通过集体协商，创新推出晋级考核制度，设定了初、中、高级工分别可得1200元、1400元、1700元的绩效工资。同时，公司制度还规定了在获得相应绩效的同时可享受岗位津贴。这极大地激发了员工提升技能的主动性。实施集体协商制度后，企业月产值从2019年的850万元提高到现在的1400万元。

　　目前，该公司更是进一步创新开展片区“小核算”考核制度，让片区负责人学会当“小老板”，激励他们优化程序、降低废品率、提升技能，主动为企业提质增效。

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　　完善机制，集体协商促和谐

　　通过集体协商，瑞迪佳源不仅创新推出了绩效工资考核制度，还不断完善岗位晋升管理机制，为企业发展和调动员工劳动热情奠定了“基石”。

　　“刚进入公司的时候，什么都不会，只有基本工资和试用工绩效工资，加一起两千多。集体协商制度打通了晋升通道，员工干起更有盼头。”35岁的郑建是四川瑞迪佳源机械有限公司数控车床的职工，仅仅3年时间，他就从一名新员工成长为技术骨干，顺利通过高级工考核，并晋升小组长，除了基础工资，每月还有1700元的高级工绩效工资，还享受岗位津贴，现在每月到手的薪金都在四千以上。员工的关注能得到公司的重视和解决，就能激起他们更大的劳动热情。在瑞迪佳源最新一期的晋级考核中，就有67人满足了集体协商的晋升机制规定而得到晋升，工资也在考核通过当月开始调整。

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　　“集中要约”，集体协商助发展

　　“瑞迪佳源之前面临的用工难题在我县并不是个例，自和谐劳动关系“春风行动”开展以来，丹棱县大力开展集体协商制度助力企业良性运转，增强了职工对企业的归属感，实现了政府、企业、职工等多方共赢。”县总工会党组书记、常务副主席徐卫斌表示，丹棱县每年都会组织开展全县集体协商“集中要约月”活动，确定不同的工作重点、分级分批组织宣传动员、培训指导。

　　今年，丹棱县以产业园区、开发区等企业聚集区为重点区域，以新建企业、合同到期需续签的企业以及职工工资长期不增长、低增长的企业作为重点，支持和指导快递物流、网约送餐、家政服务等新业态企业和行业开展集体协商。